Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelangi Inti Pertiwi Musi Banyuasin

Penelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan
pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian
ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan PT. Pelangi Inti Pertiwi Musi Banyuasin baik secara
parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif.
Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah
sampel sebanyak 93 responden karyawan PT. Pelangi Inti Pertiwi Musi
Banyuasin. Uji analisis data mengunakan adalah SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai t hitung
sebesar 3.127 dengan signifikansi (0,002 < 0,05). Pengembangan karir
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat
pada nilai t hitung sebesar 6.636 dengan signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil
pengujian yang telah dilakukan mendapatkan nilai F hitung sebesar 40.315 > F
tabel 2.70 sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan
pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.,
koefesien determinasi (R
2
) sebesar 47,30%, sedangkan sisanya 52,70%
dipengaruhi oleh variabel lainnya yang belum diteliti.