Firmansyah, M. Agung and Roswaty, Roswaty and Lazuarni, Shafiera (2023) Pengaruh Burnout Dan Komitmen Afektif Terhadap Turnover Intention karyawan Rumah Sakit YK Madira Palembang. Diploma thesis, Universitas Indo Global Mandiri.
![[thumbnail of M. AGUNG FIRMANSYAH_2019510141_File Cover-Daftar isi.pdf]](http://repository.uigm.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
M. AGUNG FIRMANSYAH_2019510141_File Cover-Daftar isi.pdf - Published Version
Download (1MB)
Text
M. AGUNG FIRMANSYAH_2019510141_File Full Karya Ilmiah.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Sumber daya manusia di Rumah Sakit adalah tenaga profesional yang bekerja
memberikan pelayanan kesehatan dan merupakan ujung tombak atas kemajuan
dari Rumah Sakit. Tekanan pekerjaan yang tinggi, kebosanan dengan rutinitas,
serta pendapatan yang kurang memuaskan menyebabkan rendahnya komitmen
pada organisasi, selain itu menimbulkan kebosanan (burnout) yang dapat
mengarah pada keinginan untuk pindah ke tempat kerja yang lain (turnover
intention). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Burnout dan
komitmen afektif terhadap Turnover intention Karyawan di Rumah Sakit YK
Madira Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif
dengan sampel sebanyak 86 responden dengan menggunakan simple random
sampling. Teknik analisis data menggunakan uji t dan uji F serta regresi linear
berganda. Hasil uji t untuk variabel burnout (X1) menunjukkan ada pengaruh
burnout positif dan signifikan terhadap turnover intention Karyawan di Rumah
Sakit YK Madira Palembang, dimana nilai t hitung untuk variable burnout sebesar
3,574 > t tabel yaitu 1,988, juga ada pengaruh komitmen afektif negatif dan
signifikan terhadap turnover intention Karyawan di Rumah Sakit YK Madira
Palembang, dimana nilai t hitung untuk variabel komitmen afektif sebesar -2,175
> t table (1,988). Hasil hitung analisis dari uji F, diperoleh nilai F hitung (7,727) >
Ftabel (3,06) menunjukkan bahwa variabel X1 burnout dan X2 komitmen afektif
berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap
turnover intention di RSIA YK Madira Palembang berdasarkan hasil pengukuran
analisis uji F secara simultan. Diharapkan pihak Rumah sakit dan pihak
manajemen sebaiknya lebih memperhatikan pekerjanya terutama dalam hal
penentuan target dan pemberian gaji serta insentif memberikan pelatihan,
promosi, peningkatan karir dengan tujuan meningkatkan komitmen mereka
terhadap perusahaan sehingga bisa mengurangi angka terjadinya turnover
intention
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Mr M Agung Firmansyah |
| Date Deposited: | 02 Nov 2023 07:58 |
| Last Modified: | 02 Nov 2023 07:58 |
| URI: | http://repository.uigm.ac.id/id/eprint/792 |
Actions (login required)
- View Item