Penelitiain ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, komunikasi internal, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Gelumbaing Agro Sentosa, baiik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Gelumbang Agro Sentosa. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini berjumlah 135 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi, komunikasi internal, dan lingkungan kerjai non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengain nilai F hitung sebesair 14,636 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,251 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 25,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 74,9% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal menjadi salah satu faktor yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Gelumbaing Agro Sentosa.
Kata Kunci: Kompensasi, Komunikasi Internail, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerjai Karyawan.