Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada CV Jiron Motor Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Jiron Motor Palembang dengan jumlah 55 orang, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan selanjutnya dianalisis menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), uji koefisien korelasi (R), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 3,168 > ttabel sebesar 2,006 dan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05. Sementara itu, Lingkungan Kerja Non Fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 0,752 < ttabel sebesar 2,006 dengan nilai signifikansi sebesar 0,456 > 0,05. Secara simultan, Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai Fhitung sebesar 24,814 > Ftabel sebesar 2,782 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,699 menunjukkan hubungan yang kuat antara Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, nilai R Square sebesar 0,488 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan Kinerja Karyawan sebesar 48,8%, sedangkan 51,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.