Pengaruh Kompetensi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Kota Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 50 orang pegawai Dinas Perindustrian Kota Palembang dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat analisis yaitu IBM SPSS versi 29.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Kota Palembang. Hal ini dibuktikan bahwa nilai t hitung sebesar 12,495 > dari t tabel 2,011 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Adapun variabel Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Kota Palembang yang dilihat dari uji nilai t hitung sebesar
17,081 > dari t tabel 2,011 dengan tingkat signifikansi 0,001 > 0,5. Sehingga dapat disimpukan bahwa dengan adanya Kompetensi dan Etos Kerja dapat meningkatkan
kinerja pegawai. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 197,795 > 3,19 dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Adapun hasil daripada uji koefisien determinasi (R2) didapatkan bahwa besarnya pengaruh variabel kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh secara simultan dengan nilai sebesar 89,4% dan sisanya 10,6% di pengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis pada penelitian ini.