EFEK MODERASI KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP BUDAYA KERJA DAN KESEJAHTERAAN (Studi Kasus FA Divisi Operasional PT Lion Air)

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh efek moderasi
keseimbangan kehidupan kerja dari Budaya Kerja terhadap kesejahteraan
karyawan Pada Divisi Operasional PT Lion Air. Metode penelitian ini
menggunakan survey deskritif dan verifikatif, pengumpulan data lapangan
menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini
merupakan penelitian asosiatif, dimana dalam penelitian ini terdapat variabel yang
berhubungan dan dapat mempengaruhi variabel lain. Populasi penelitian ini adalah
95 karyawan Pada Divisi Operasional PT Lion Air.Pengolahan data menggunakan
tool analisis SPSS 26. Pengujian menggunakan uji t dan uji moderasi bahwa budaya
kerja berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan dengan t hitung
4,173 > t tabel 1,9853 dengan signifikansi efek moderasi keseimbangan kehidupan
kerja berpengaruh secara positif dan signifikan signifikansi 0,000 < 0,05 terhadap
kesejahteraan karyawan dengan t hitung 16,731 > t tabel 1,9853 dan signifikansi
0,000 < 0,05. Benang merah penelitian bahwa efek moderasi keseimbangan
kehidupan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesejahteraan
karyawan. Strategi perusahaan adalah dengan tetap menerapkan budaya kerja yang
baik dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan agar pada
akhirnya akan meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Kata kunci : budaya kerja, keseimbangan kehidupan kerja, kesejahteraan karyawan