Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Plaju Palembang

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Plaju Palembang. Sampel penelitian ini berjumlah 75. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung (1,653) < ttabel (1,993) dan angka signifikansi 0,0103 > 0,05 dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung (5,974) > ttabel (1,993) dan angka signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan (uji F) menunjukkan bahwa budaya kerja dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pt Kereta Api Indonesia Divre III Plaju Palembang. Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya kerja dan lingkungan kerja non fisik sebesar 75%. Sedangkan sisanya 25% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci: Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan