Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Oasis Water Internasional Banyuasin Sumatera Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara
kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Oasis Water
Internasional. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi
seluruh karyawan PT. Oasis Water Internasional sebanyak 160 orang dan
pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling menggunakan
rumus slovin dengan hasil 115 responden. Pengumpulan data melalui penyebaran
kuesioner (angket) yang dibagikan kepada karyawan PT. Oasis Water Internasional.
Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, pengelolaan data dalam
penelitian ini menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa
variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
karyawan Dengan hasil yang diperoleh Nilai Thitung 4.361 dan TTabel bernilai 1.981
sehingga Thitung > TTabel (4.361 > 1.981), dengan tingkat sig. 0,000 < 0,05. Dapat
disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil yang diperoleh Nilai
Thitung > TTabel (13.101 > 1.981), dengan tingkat sig. 0.000 < 0,05. Dari hasil tersebut
dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi dan kompetensi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Oasis Water Internasional. Hasil uji F
menunjukkan bahwa nilai Fhitung > fTabel (85.242 > 3.08) dengan tingkat signifikansi
sebesar 0.000 < 0.005. maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan kompetensi
secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Oasis Water
Internasional.
Kata kunci: Kompensasi, Kompetensi dan Kinerja Karyawan