PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STASIUN LRT JAKABARING SUMATERA SELATAN

Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dan berharga
bagi suatu organisasi atau perusahaan yang di mana berfungsi sebagai faktor
penggerak bagi setiap kegiatan didalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengeetahui pengaruh stress kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi
Kasus Stasiun LRT Jakabaring Sumatera Selatan) secara parsial maupun simultan.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitiaan kuantitatif dengan
bantuan SPSS versi 26. Model penelitian yang digunakan adalah model regresi
linear berganda. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.
Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai LRT Jakabaring Sumatera
Selatan. Sampel yang diperoleh 50 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terhadap pengaruh
positif dan signifikan antara variabel Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan. Besarnya pengaruh Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan 72,1 % dan sisanya 27,9 % dipengaruhi variabel lain yang tidak ditteliti.
Kesimpulannya Stress Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap
Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Stress Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan