Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banyuasin

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kompetensi, disiplin, dan pemberian tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Banyuasin, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah 136 pegawai ASN di Dinas Kesehatan Kabupaten Banyuasin. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden sebanyak 136 orang. Data dikumpulkan melalui angket/kuesioner menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 147,542 dengan signifikansi 0,000. Karena Fhitung > Ftabel (2,673) dan sig < 0,05, dapat disimpulkan bahwa kompetensi, disiplin, dan TPP secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Banyuasin. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin, dan TPP masing-masing memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai secara parsial. Koefisien determinasi (R2) sebesar 76,5% menunjukkan bahwa kinerja dipengaruhi oleh kompetensi, disiplin, dan TPP, sementara sisanya sebesar 23,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti, seperti motivasi, sistem E-kinerja, dan pengembangan karir.

Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin, Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja Pegawai