PENGARUH GAJI, SUPERVISI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II LAHAT

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji, supervisi dan lingkungan kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja di Balai Pemasyarakatan Kelas II Lahat. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data skunder, data primer diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 101 orang pegawai sebagai responden yang menjadi sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linier Berganda menggunakan Software SPSS 22, dalam menjawab rumusan masalah pengujian hipotesis penelitian. Dari hasil analisa data terhadap variabel yang diteliti yaitu variabel gaji, supervisi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian penting untuk memastikan bahwa gaji pegawai sesuai dengan standar dan kebutuhan hidup yang ada di daerah tersebut. Selain itu, implementasi sistem supervisi yang efektif dan terstruktur dapat membantu memastikan kualitas kerja yang baik dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada pegawai. Pemeliharaan lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan kolaboratif juga merupakan kunci untuk memastikan bahwa pegawai merasa dihargai dan termotivasi dalam menjalankan tugas mereka.

Kata kunci : gaji, supervisi, lingkungan kerja, kepuasan kerja