Pengaruh Displin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja danbudaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Trakindo Utama
Palembang. Disiplin kerja didefinisikan sebagai sikap yang menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baiktertulis maupun tidak tertulis. Budaya organisasi didefinisikan sebagai
sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakanorganisasi itu dari organisasi-organisasi lain. Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode survei yang dilakukan melalui
kuesioner kepada karyawan PT. Trakindo Utama Palembang. Sampel yangdigunakan dalam penelitian ini adalah 75 karyawan. Teknik analisis data
yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupunsimultan. Disiplin kerja yang tinggi dan budaya organisasi yang kuat
mampu meningkatkan kinerja karyawan di PT. Trakindo Utama Palembang. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalampengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia di PT. TrakindoUtama Palembang untuk meningkatkan disiplin kerja dan memperkuat
budaya organisasi guna meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan