Pengaruh Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Pu Bina Marga Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja, pengalaman kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas PU Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel acak sederhana dengan rumus Slovin, melibatkan 130 responden dari 192 karyawan ASN. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan thitung 15,712 > ttabel 1,979, tingkat signifikan 0,000 < 0,05, dan koefisien regresi 0,174. Pengalaman kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan thitung 2,838 > ttabel 1,979, tingkat signifikan 0,005 < 0,05, dan koefisien regresi 0,046. Pengembangan karir memberikan pengaruh paling dominan dengan thitung 98,794 > ttabel 1,979, tingkat signifikan 0,000 < 0,05, dan koefisien regresi 0,731. Secara simultan, ketiga variabel memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan Fhitung 5644,735 > Ftabel 2,68 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,996 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, sedangkan koefisien determinasi (R²) sebesar 99,2% mengindikasikan bahwa variabilitas kinerja karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara 0,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.