DAMPAK DIVERSITAS DAN INKLUSI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI SUMATERA SELATAN JAMBI DAN BENGKULU

Diversitas dan inklusi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi, dibuktikan dengan adanya keberagaman gender yang cenderung lebih didominasi laki-laki dibandingkan perempuan, terutama pada pekerjaan lapangan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh diversitas dan inklusi secara parsial dan simultan, terhadap kinerja organisasi di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sumatera Selatan, Jambi, dan Bengkulu. Dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif deskriptif, penelitian ini menggunakan 120 responden sebagai sampel yang ditentukan menggunakan Teori Non-Probabilitas Sampling yaitu teknik purposive sampling dengan Rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melaui google form kepada karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sumatera Selatan, Jambi, dan Bengkulu. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda, dilengkapi uji t dan uji F. Uji instrumen uji validitas dan reabilitas menggunakan SPSS 25 untuk memastikan penelitian akurat dan layak. Hasil uji t menunjukkan nilai signifikan diversitas 0,008 dan inklusi 0,017 keduanya < 0,05. Ini mengidentifikasikan bahwa secara parsial, diversitas dan inklusi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di PT PLN (Persero) UID S2JB. Hasil uji F menunjukkan diversitas dan inklusi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sumatera Selatan, Jambi, dan Bengkulu, dengan nilai Sig. F 0,000 < 0,05. Nilai kolerasi (R) sebesar 40,6% dan nilai determinasi (R²) sebesar 16,5% dipengaruhi dengan variabel lain di luar penelitian ini.