Analisis Pemberdayaan Pegawai dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasa Kerja Pegawai di Dinas PU Bina Marga dan Tata Ruang Kota Palembang

Sering dengan perkembangan teknologi yang pesat, instansi pemerintah harus meningkatkan kinerja dan efisiensi dalam pelayanan publik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas PU Bina Marga dan Tata Ruang Kota Palembang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling, dengan pengumpulan data dari 133 responden. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS (Statistcal Program and Services Solutions) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas PU Bina Marga dan Tata Ruang Kota Palembang serta pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas PU Bina Marga dan Tata Ruang Kota Palembang. Temuan penelitian ini berkontribusi terhadap United Nations Sustainable Development Goals (UN SDGs) nomor 9 yang terkait dengan infrastruktur dan inovasi sebagai penggerak pertumbuhan ekonomi dan pembangunan.