PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RODA OTO CEMERLANG (ROC)

Penelitian ini bertujuan untuk menggali sejauh mana Disiplin Kerja, Komitmen
Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Roda Oto
Cemerlang. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan
sebanyak 87 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran
kuesioner ke karyawan PT Roda Oto Cemerlang (ROC). Teknik analisis data menggunakan
analisis linear berganda, dengan uji t dan uji F. Untuk melihat sejauh mana keakurasian dan
kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS versi 26. Hasil
analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan Disiplin Kerja sebesar 5,477 > 1,988
dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, yang secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi sebesar -0,649 <
1,988 dengan tingkat signifikansi 0,000 > 0,05 yang secara parsial Komitmen Organisasi
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Hasil analisis uji t
penelitian ini juga memperoleh nilai signifikan Kepuasan Kerja sebesar 4,158 > 1,988
dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, yang secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis uji F menunjukkan secara
simultan Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 40,622 > 2,714. Hasil uji koefisien
pada penelitian ini juga memperoleh nilai R2 sebesar 0,595 (59,5%) yang artinya variabel
bebas dalam penelitian ini mempengaruhi variabel terikat sebesar 59,5% sedangkan sisanya
dijelaskan oleh variabel lain selain variabel bebas dalam penelitian ini.