DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SERTA MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. ILHAM JAYA LESTARI PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi
terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi
pada PT. Ilham Jaya Lestari. Metode penelitian di penelitian ini yakni kuantitatif
dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner pada 112 responden.
Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda serta Moderated
Regression Analysis (MRA) untuk menguji efek moderasi. Hasil penelitian
tunjukkan disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan. Selain itu, motivasi terbukti memperkuat
hubungan antara disiplin kerja serta kompensasi terhadap produktivitas kerja.
Perihal ini mengindikasikan peningkatan motivasi dapat meningkatkan efektivitas
disiplin kerja serta kompensasi dalam mendorong produktivitas karyawan.
Implikasi dari penelitian ini tunjukkan perusahaan perlu meningkatkan disiplin
kerja melalui kebijakan yang lebih ketat dan sistem kompensasi yang lebih adil serta
berbasis kinerja. Selain itu, perusahaan juga disarankan untuk memperkuat motivasi
kerja karyawan melalui pemberian insentif serta lingkungan kerja yang lebih
kondusif.Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap Sustainable Development
Goal (SDG) 8: Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi. Dengan memahami
faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, hasil penelitian ini
membantu perusahaan merancang kebijakan yang lebih adil serta berbasis kinerja
dalam hal kompensasi serta disiplin kerja. Selain itu, peningkatan motivasi kerja
karyawan dapat mendukung penciptaan lingkungan kerja yang lebih sehat,
produktif, serta berkelanjutan, yang sesuai tujuan SDG 8 dalam meningkatkan
produktivitas tenaga kerja dan kesejahteraan karyawan.

Kata kunci: Disiplin kerja, kompensasi, produktivitas kerja, motivasi, regresi
moderasi, SDG 8.