Dampak Stres Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Populasi pada penelitian ini yaitu berjumlah 95 orang dengan menggunakan teknik probability sampling, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner di google form kemudian disebarkan kepada karyawan PT XYZ menggunakan media sosial WhatsApp. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Adapun hasil uji t dan uji f dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan sosial berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan terbukti dan dapat diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan stres kerja (X1), kecerdasan emosional (X2) dan dukungan sosial (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Secara parsial stres kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), kecerdasan emosional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan dukungan sosial (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan memberikan asperesiasi atas kemampuan yang di peroleh Serta memperhatikan dukungan ke karyawan dengan memberikan reward dan semangat dalam melakukan pekerjaan. Jika karyawan semangat dalam bekerja maka tujuan, visi dan misi dapat tercapai dengan baik.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Dukungan Sosial, Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja