Pengaruh Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Kabupaten Banyuasin

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia (X₁) dan pemberdayaan sumber daya manusia (X₂) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard, Kabupaten Banyuasin. Pengembangan sumber daya manusia mencakup pelatihan, peningkatan keterampilan, dan pendidikan berkelanjutan bagi karyawan, sedangkan pemberdayaan sumber daya manusia berfokus pada peningkatan motivasi, keterlibatan, dan otonomi dalam pekerjaan. Kinerja karyawan diukur berdasarkan produktivitas, efisiensi, serta kualitas hasil kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deng penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen (X₁ dan X₂) terhadap variabel dependen (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pengembangan (X₁) maupun pemberdayaan sumber daya manusia (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengembangan keterampilan dan kesempatan partisipasi dalam pengambilan keputusan terbukti meningkatkan efektivitas serta produktivitas kerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan program pelatihan dan memberdayakan karyawan agar dapat mencapai kinerja optimal.

Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pemberdayaan Karyawan, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda, PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard.