PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA SELATAN

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformasi digital terhadap manajemen sumber daya manusia di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan. Transformasi digital jadi faktor kunci dalam meningkatkan efisiensi operasional, produktivitas pegawai, dan pengambilan keputusan berbasis data. Metode penelitian yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai dinas sebagai responden penelitian. Hasil penelitian tunjukkan transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen sumber daya manusia. Implementasi teknologi digital berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai, optimalisasi sistem informasi, serta pengelolaan sumber daya manusia yang lebih adaptif terhadap perubahan. Dengan demikian, dinas perlu terus meningkatkan strategi digitalisasi melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi digital bagi pegawainya agar dapat mengoptimalkan manfaat transformasi digital.
Kata Kunci: Transformasi Digital, Manajemen Sumber Daya Manusia, Efisiensi, Adaptasi Digital, Pegawai Pemerintah