Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan MR Consultant

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan insentif terhadap
kinerja karyawan di MR Consultan. Metode yang digunakan adalah penelitian
lapangan (field research) dengan pendekatan deskriptif. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan MR Consultan yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-random sampling dengan pendekatan sampling jenuh (sensus). Data yang
digunakan terdiri dari data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan
melalui penyebaran kuesioner, sementara teknik analisis data yang diterapkan
meliputi regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial, gaji berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan MR Consultan, 2) Insentif juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan MR Consultan, 3) Secara simultan, gaji dan insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan MR Consultant, 4) Berdasarkan analisis regresi linier berganda, diperoleh persamaan regresi Y = 1,915 + 0,596 + 0,487 + ɛ, yang berarti bahwa setiap peningkatan 1% pada gaji dan insentif akan meningkatkan kinerja karyawan, 5) Berdasarkan koefisien determinasi (R²), didapatkan nilai sebesar 0,624, yang mengindikasikan bahwa kontribusi gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan MR Consultant adalah sebesar 62,4%.