TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PENGARUHNYA TERHADAP READINESS TO CHANGE YANG DI MEDIASI OLEH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN EMPLOYEE LOYALTY KARYAWAN PT PETRO MUBA HOLDING

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kesiapan untuk berubah, dengan kecerdasan emosional dan loyalitas karyawan sebagai variabel mediasi di PT Petro Muba Holding. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 200 karyawan. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS- SEM). Pengukuran variabel dilakukan dengan skala Likert, dan validitas serta reliabilitas diuji dengan Cronbach’s Alpha dan Confirmatory Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah (β = 0,233, p < 0,001). Selain itu, kecerdasan emosional (β = 0,195, p < 0,003) dan loyalitas karyawan (β = 0,221, p < 0,001) berperan sebagai mediator dalam hubungan ini. Transformational leadership juga secara tidak langsung meningkatkan readiness to change melalui emotional intelligence (β = 0,067, p < 0,013) dan employee loyalty (β = 0,063, p < 0,020). Hasil ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional yang efektif dapat meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan menerapkan strategi kepemimpinan yang berbasis inklusivitas dan empati guna meningkatkan kesiapan karyawan terhadap perubahan.