DAMPAK PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH SUMATERA SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja baik secara parsial maupun signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Selatan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampling jenuh yang merupakan seluruh populasi dipakai dalam sampel penelitian yaitu sebanyak 70 responden. Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda dengan uji t (parsial) , uji F (simultan), dan uji R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Selatan dilihat dari hasil yang diperoleh dengan nilai thitung sebesar 3.772 > ttabel 1.99 dengan tingkat signifikansi 0,000 < probabilitas 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai mobil bekas di Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Selatan hasil yang diperoleh dengan nilai thitung sebesar 2.908 > ttabel 1.99 dengan tingkat signifikansi 0,000 < probabilitas 0,05. Pemberian insentif dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Selatan. Hal ini terlihat dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 19,627 > Ftabel 3,08 dengan nilai dan tingkat signifikansi 0,000 < 005. Hasil nilai korelasi untuk variabel pemberian insentif (X1), disiplin kerja (X2), dan. Pada perhitungan R Square didapatkan 0.682, artinya gabungan pengaruh variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 68,2%. Sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Pemberian insentif, Disiplin kerja, kinerja pegawai