Pengaruh Displin Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Magang Bakti BCA KCU Palembang)

Tujuan penelitian secara khusus untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Central Asia, Tbk secara parsial ataupun secara simultan. Metode penelitian menggunakan menggunakan teknik kuesioner dan wawancara. Sampel penelitian ini adalah 100 karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk. Pengolahan data menggunakan analisis SPSS 20. Pengujian data mengggunakan uji t, bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (1.691) < t table(1.749), pelatihan terhadap kinerja dengan t hitung (1,661)< t tabel (4,456), dan pengembangan karir terhadap kinerja dengan t hitung (1,661)< > t table (3,665) dan Lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja dengan F hitung (526.0) > F table (2,09) , Hasil uji hipotesis melalui uji F (simultan) pada tingkat keyakinan 95%, membuktikan bahwa hipotesis diterima, artinya ada pengaruh secara bersama Displin Kerja, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Magang Bakti BCA KCU Palembang.
Kata kunci : Disiplin kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan