DAMPAK DISIPLIN KERJA, WORK LIFE BALANCE DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA SELATAN

Dalam era globalisasi dan pertumbuhan industri yang pesat saat ini, pariwisata telah menjadi bagian penting dari ekonomi sebuah negara, termasuk Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana disiplin kerja, Work Life Balance, dan Punishment berdampak pada kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan software SPSS versi 26. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin. Populasi penelitian ini adalah pegawai dari Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Sumatera Selatan sebesar 124 pegawai dengan sampel penelitian sebesar 95 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja tidak berpegaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sedangkan variabel Work Life Balance dan Punishment secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel Disiplin Kerja, Work Life Balance Dan Punishment berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan. Koefisen determinasi (R2) sebesar 41% sedangkan sisanya sebesar 59% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor lain.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Work life balance, Punishment dan Kinerja Pegawai