Dampak Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan di PT. Riau Food Lastari

Retensi karyawan akan semakin meningkat jika karyawan merasakan kepuasan
dalam berkerja. Untuk meningkatkan retensi karyawan, Perusahan harus mampu
merespon kebutuhan-kebutuhan karyawan antara lain yaitu Kompensasi,
Lingkungan kerja Non fisik dan Kepuasan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui bagaimana dampak kompensasi, lingkungan kerja nn fisik dan
kepuasan kerja terhadap retensi karyawan pada PT. Riau Food Lastari Palembang.
Penlitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi dan sampel
karyawan sebanyak 65 orang yang akan dijadikan sampel purposive sampling.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja non fisik
dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi
karyawan. Secara parsial, lingkungan kerja non fisik memberikan dampak yang
paling besar dibandingkan variabel lainnya.