PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI BPJS KETENAGAKERJAAN SE-SUMBAGSEL

Tujuan penelitian ini adalah memberikan penjelasan mengenai Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi variabel Kepuasan Kerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan se-Sumbagsel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan se-Sumbagsel dengan jumlah 335 pegawai. Hasil penelitian adalah 1) Terdapat Pengaruh Langsung Motivasi, Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan se-Sumbagsel 2) Terdapat pengaruh langsung Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan seSumbagsel 3) Variabel Kepuasan Kerja tidak dapat menjadi variabel mediasi antara
pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan se-Sumbagsel. Berdasarkan pembahasan menemukan Pengaruh Langsung (Direct Effect) Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang Domininan yaitu 48,6% dan sedangkan Pengaruh Langsung (Direct Effect) Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai sebesar 2,5% tidak memiliki pengaruh yang dominan. Sedangkan pengaruh tidak langsung konstruk Gaya Kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja dengan melihat nilai P-Values sebesar 0,762 terhadap Kinerja Pegawai. Jadi dapat disimpulkan yang dapat mempengaruhi Kinerja secara langsung adalah faktor Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan, sedangkan Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai.