PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN ANGKUTAN DAN FASILITAS PENUMPANG PADA PT. KAI (PERSERO) DIVRE III PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai pada PT.KAI (Persero) Divre III Palembang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden. Teknik pengumpulan data berupa wawancara dan teknik analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif (statistik) data variabel dan analisis regresi ganda. Alat intrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reabilitas. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian secara parsial ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan (0,023 < 0,05), maka secara statistik pada taraf signifikan 5% (0,05), dapat dinyatakan bahwa hipotesis parsial H2 terbukti dan diterima. Pemberdayaan berpengaruh signifikansi terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan (0,016 < 0,05), maka secara statistik pada taraf signifikan 5% (0,05), dapat dinyatakan bahwa hipotesis parsial H 2 terbukti dan diterima. Kepemimpinan dan pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
Nilai koefisien korelasi didapat sebesar 40,4 dan nilai koefisiensi determinasi yang didapat sebesar 56,3 persen mengindikasi terdapat hubungan antara kepemimpinan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : kepemimpinan, pemberdayaan, kinerja pegawai