Pengaruh Employer Branding dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV. Sejahtera Jaya Mandiri Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employer Branding
dan Kepuasaan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada
CV.Sejahtera Jaya Mandiri Palembang. Jenis penelitian yang digunakan
adalah penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner melalui Google
Form. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh
yang dimana menggunakan keseluruhan dari populasi yaitu sebanyak 42
responden.Sumber data penelitian ini adalah data sekunder dan data primer
dengan menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil uji t
menunjukan bahwa Employer Branding dengan nilai sig Employer
Branding(X1) terhadap Turnover Intention (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05
dan nilai thitung adalah sebesar 7,801 > ttabel 2,023 . Maka dapat disimpulkan
bahwa H0 ditolak dan H1 diterima sehingga variabel Employer Branding
berpengaruh positif atau berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover
Intention dan Kepuasan Kerja dengan nilai sig Kepuasan Kerja (X2) terhadap
Turnover Intention (Y) adalah sebesar 0,048 < 0,05 dan nilai thitung adalah
sebesar 2,508 > ttabel 2,023 . Maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan
H2 diterima sehingga variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif atau
berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Kemudian hasil
analisis uji F menunjukan nilai Fhitung sebesar 50,018 dengan nilai Ftabel
adalah 3,23 sehingga nilai Fhitung > Ftabel (16,889 > 3,23) dan tingkat
signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H3 diterima dikarenakan
Employer Branding (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh secara
bersama-sama terhadap Turnover Intention (Y).