Analisis Komunikasi, Koordinasi Dan Strategi Fungsional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kesuma Maju Sejahtera.

nalsisi Komunikasi, Koordinasi, dan Strategi Fungsional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kesuma Maju Sejahtera
Sepri Belliansyah 2021501014@students.uigm.ac.id

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan komunikasi, koordinasi, dan strategi fungsinal terhadap kinerja karyawan pada PT. Kesuma Maju Sejahtera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada, terdiri dari 80 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan tools analisis SPSS 26. Hasil pengujian data secara parsial menggunakan uji t, hasil menunjukan nilai T
sebesar 2.900 lebih besar daripada T sebesar 1.992 dan nilai signifikanasi sebesar 0.005 lebih kecil dibandingan dengan 0.05 sehingga dapat ditarik kesimpulan adanya pengaruh yang bersifat positif dan signifikan antara komunikasi dan kinerja karyawan, koordinasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai 3.093 lebih besar daripada sebesar 1.992 dan nilai signifikanasi sebesar 0.003 lebih kecil dibandingkan dengan 0.05, dan strategi fungsional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai 566.079 lebih besar daripada F sebesar 2.72 dan nilai signifikan 0.000 lebih kecil dari 0.05.
Komunikasi, koordinasi, dan strategi fungsional menjadi satu kesatuan kerja dalam menjalankan program kerja demi tercapainya tujuan perusahaan secara maksimal dan ketiga variabel ini berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil analisis yang sudah dilakukan menggunakan uji f simultan, hasil
menunjukan nilai sebesar 566.079 lebih besar daripada signifikan 0.000 lebih kecil dari 0.05, sehingga dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi, koordinasi, strategi F tabel sebesar 2.72 dan nilai
fungsional terahadap kinerja karyawan.

KataKunci :Komunikasi,Koordinasi,StrategiFungsional,Kinerja